Konfliktmoderation

Konfliktmoderation
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Sachlich streiten funktioniert nicht!

Bei Konflikten sind immer Emotionen im Spiel, und Emotionen können nicht befohlen oder untersagt werden („Sei nicht wütend“, „Hab keine Angst“). Für eine nachhaltig erfolgreiche Zusammenarbeit ist es daher wichtig, Konflikte möglichst frühzeitig zu erkennen, offen anzusprechen und zu bearbeiten.

  • Sprechen über Befindlichkeiten und Emotionen
  • Sichtbarmachen unterschiedlicher Perspektiven und Wirklichkeiten
  • Entwickeln tragfähiger Lösungen

So unterstütze ich Sie:
Als erfahrener Konfliktcoach und neutraler Moderator unterstütze ich Sie bei der Auflösung von Konflikten im Team oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Ich schaffe Verständnis für unterschiedliche Perspektiven und Emotionen und unterstütze mit einer ressourcenorientierten Haltung auf dem Weg zu nachhaltigen Lösungen.

>> Ihr Konfliktauflöser

Als spezielle Methode zur Lösung von Konflikten setze ich Duales Konfliktcoaching ein.