Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung
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Gute Führung will gelernt sein.

Zahlreiche Studien belegen: Je zufriedener ein Mitarbeiter mit seiner Führungskraft ist, desto höher ist seine Motivation und sein Arbeitsengagement. Da die meisten Führungskräfte vor allem aufgrund guter Fachexpertise in eine leitende Funktion aufsteigen, ist es wichtig, dass sie Führungsverhalten gezielt lernen:

  • Gruppendynamik in Teams steuern
  • Umgang mit schwierigen Typen
  • Schwierige Gespräche führen
  • Führung in Veränderungsphasen

So unterstütze ich Sie:
Als Trainer sorge ich dafür, dass Ihre Führungskräfte sich alle wichtigen Führungskompetenzen aneignen und üben können. Bei der weiteren Festigung der Führungspersönlichkeit stehe ich als Coach und Impulsgeber beratend zur Seite. Als Moderator schaffe ich Räume, in denen sich Ihre Führungskräfte vernetzen und im Austausch weiterentwickeln können.

>> Ihr Führungskräfteentwickler


Führungsfeedback

Wissen Sie, wie gut Ihre Führungskräfte führen? Analysieren Sie das Führungsverhalten in Ihrem Unternehmen mit unserem Instrument Führungsfeedback und nutzen Sie die Ergebnisse für die gezielte Weiterentwicklung!